Potenziale erschließen

Bei den Maßnahmen, die direkt auf eine größere Zahl von Professorinnen zielen, verfolgen wir einen zweigleisigen Ansatz:
- Durch Mitwirken an Berufungsverfahren verbessern wir die Chancen von Bewerberinnen bei konkreten Stellenbesetzungen. Hierbei sorgen wir vor allem dafür, dass geschlechtstypische Unterschiede von den EntscheidungsträgerInnen nicht nachteilig interpretiert werden - und zwar vorrangig über persönliche Überzeugungsarbeit.

Die Zahl der Bewerberinnen für Professuren vergrößern wir durch Information und Motivation qualifizierter Frauen. Dabei haben wir immer wieder Pionierarbeit geleistet
erstmals durch unseren Stand bei der Frauenmesse top'93, zuletzt durch die Einrichtung unserer Website 1999, die im Teil FH-Professur viele praxisnahe Informationen für potenzielle Professorinnen enthält.
Unsere Website erweitert die Potenziale auch auf weiteren Wegen:
- Über die Datenbanken und Ausschreibungen können Lehrende passende Bewerberinnen suchen und interessierte Frauen passende Stellen.
- Lehrende haben schnellen Zugriff auf grundlegende Informationen zur angemessenen Berücksichtigung von geschlechtstypischen Besonderheiten bei den Berufungsverfahren und -kriterien. Dazu gehören vor allem klärende Erlasse des Wissenschaftsministeriums und spezielle Empfehlungen.

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